Cara Merekrut Talenta Gen Z yang Brilian & Betah Di Perusahan

Indonesia memiliki banyak anak muda generasi Z yang brilian dan berprestasi. Namun, tantangan utama bagi perusahaan saat ini adalah bagaimana merekrut mereka dan memastikan mereka bertahan dalam jangka waktu lama. Berikut adalah beberapa cara efektif yang dapat Anda gunakan untuk menarik dan mempertahankan talenta muda ini.

1. Sampaikan Misi Perusahaan Anda

Ketika Anda memiliki kesempatan untuk duduk bersama calon karyawan untuk wawancara atau diskusi, fokuslah pada misi perusahaan Anda. Jangan hanya menjelaskan pekerjaan yang akan mereka lakukan, tetapi sampaikan misi besar dan tujuan mulia perusahaan. Misi yang menginspirasi dapat membuat mereka merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dan lebih penting.

Contoh Misi yang Menginspirasi

Di perusahaan CIAS, misinya adalah “elevating Indonesia’s global competitiveness through corporate innovation”. Misi ini berarti meningkatkan daya saing global perusahaan-perusahaan di Indonesia melalui inovasi korporat. Hal ini dihubungkan dengan kesejahteraan masyarakat Indonesia yang lebih baik.

Saat menceritakan misi ini kepada calon karyawan, jelaskan bagaimana pekerjaan mereka akan berkontribusi pada tujuan besar tersebut. Misalnya, jika mereka adalah ahli produk, jelaskan bagaimana produk-produk yang mereka buat akan menjadi solusi bagi perusahaan-perusahaan besar untuk menjadi lebih kompetitif.

2. Berikan Tantangan yang Menarik

Setelah mereka tertarik dengan misi perusahaan, langkah selanjutnya adalah memberikan mereka tantangan yang menarik. Jangan hanya memberikan daftar tugas yang harus mereka lakukan. Sebaliknya, berikan mereka target dan biarkan mereka menemukan cara terbaik untuk mencapainya.

Contoh Memberikan Tantangan

Misalnya, jika mereka bekerja di bidang pemasaran, berikan target bahwa setengah dari perusahaan besar di Indonesia harus menerapkan inovasi korporat yang tepat. Bagaimana cara mencapainya? Diskusikan dengan mereka, tetapi biarkan mereka menemukan jalan terbaik menurut versi mereka sendiri. Ini akan membuat mereka merasa diberi kepercayaan dan tantangan yang sesuai dengan ambisi mereka.

3. Diskusikan Bentuk Dukungan yang Mereka Perlukan

Setelah mereka merasa tertantang dan terinspirasi, tanyakan apa bentuk dukungan yang mereka perlukan untuk mencapai target tersebut. Diskusikan secara terbuka, dan pastikan bahwa Anda bisa memberikan dukungan yang mereka butuhkan.

Contoh Diskusi Dukungan

Jika mereka membutuhkan dukungan dalam bentuk pelatihan, alat kerja, atau sumber daya lainnya, diskusikan bagaimana Anda bisa menyediakan itu. Jangan hanya berjanji, tetapi pastikan Anda benar-benar bisa memenuhi permintaan mereka. Ini akan membuat mereka merasa didukung dan dihargai, yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

4. Jujur dan Autentik

Penting untuk selalu jujur dan autentik dalam setiap langkah yang Anda ambil. Talenta muda dapat dengan mudah mengenali jika misi perusahaan hanyalah lip service. Pastikan bahwa misi yang Anda sampaikan benar-benar dijalankan dalam perusahaan dan bahwa dukungan yang Anda janjikan benar-benar diberikan.

Implementasi Misi dan Dukungan

Jika Anda mengatakan bahwa perusahaan Anda berkomitmen pada inovasi, pastikan bahwa inovasi benar-benar menjadi bagian dari budaya perusahaan. Jika Anda berjanji memberikan dukungan, pastikan itu terpenuhi. Ketidakjujuran atau janji yang tidak ditepati akan cepat terungkap dan menyebabkan mereka meninggalkan perusahaan.

Kesimpulan

Merekrut dan meretensi talenta Gen Z yang brilian memerlukan pendekatan yang berbeda. Anda harus mampu menyampaikan misi yang menginspirasi, memberikan tantangan yang menarik, dan mendiskusikan dukungan yang mereka perlukan dengan jujur dan autentik. Dengan cara ini, Anda tidak hanya akan menarik talenta terbaik tetapi juga membuat mereka bertahan dan berkontribusi dalam jangka panjang di perusahaan Anda.

Jika perusahaan Anda telah berhasil melakukan ini, seperti yang dilakukan di CIAS, tidak ada alasan mengapa Anda tidak dapat melakukannya juga. Selamat mencoba!

Keyword : Merekrut Talenta Gen Z, Retensi Karyawan Muda, Menarik Generasi Z, Misi Perusahaan yang Menginspirasi, Strategi Rekrutmen Gen Z, Tantangan untuk Gen Z, Dukungan untuk Karyawan Gen Z, Cara Merekrut Karyawan Muda, Menginspirasi Talenta Muda, Retensi Talenta Berbakat